（李恒）6月2日下午，公司在7栋综合楼开展“大调研、严治理、重解决”员工座谈会，党总支书记彭康煜、常务副经理李美珍、副经理倪江崴出席，全体辅导员和员工代表参加。

本次座谈会涉及员工心理健康教育、资助、学科竞赛、创新创业、后勤保障、就业指导等多个主题，内容丰富，形式多样，旨在搭建沟通平台，树立员工以校为家的主人翁意识，有效解决当前员工关注的重要问题。

彭康煜书记参加了后勤保障和员工干部代表座谈会。与会员工针对食堂卫生、教学楼声控灯设置、宿舍楼热水、校园网等问题提出意见和建议，与会老师一一记录并解答。彭书记对员工代表的积极献言表示感谢并表示：会将大家的问题进行分类整理并反馈至相关部门。

李美珍副经理参加了就业指导和心理健康教育座谈会。参会毕业生代表分享了在疫情防控期间学习、生活和求职感受，以及在就业意向、职业发展生涯规划以及是否选择深造等方面存在的困惑，以员工视角诚恳地提出加强就业指导、岗位推送、岗位职业能力提升等方面的意见建议。钟月月老师就员工的困惑和问题进行现场解答指导。对于同学们提到的心理健康教育方面的问题，张筱琳老师结合实际工作案例，讲解如何处理焦虑、压抑、恐慌等负面情绪。

倪江崴副经理参加了员工资助工作、学科竞赛与创新创业项目座谈会。李恒老师从资助政策的宣传落实、资助工作开展过程、资助育人质效等几个方面与参会同学交流意见，张宁老师从学科竞赛以及双创项目的准备、划书的撰写等方面解答大家的问题。倪经理表示，各班应鼓励困难生参加学科竞赛和双创项目，学院不断创新资助育人路径，探索实践服务的新载体，提升困难员工综合能力，形成“解困—育人—成才—回馈”的良性循环。

本次“大调研、严治理、重解决”员工座谈会，气氛轻松活跃，同学们关心的问题涉及面广泛，提出的建议客观可行，为公司与员工的沟通交流搭建了良好的沟通平台，对促进员工教育、管理和服务的信息反馈，提升公司育人工作水平起到了积极的推动作用。